（株）Build WORKS Lab | Harada Group｜ハラダグループ静岡

私たちは、福祉現場での実践と教育分野での

経験を土台に誕生しました

「Build＝築く」「WORKS＝成果・挑戦」「Lab＝実験・共創」

この3つの要素を大切にしながら、

人や組織が成長し続けられる社会を目指しています

Build WORKS Lab の研修事業は、

現場で働く人や学ぶ人が「すぐに活かせる力」を身につけられることを大切にしています。

福祉施設や特例子会社、一般企業の職員はもちろん、雇用されている障害者や福祉サービスを利用している方々にも研修を提供し、それぞれの立場に合った成長と自立をサポートしています。

オーダーメイド型研修から公開研修、講演まで幅広く対応し、組織と個人の両方を支えます。

福祉サービスや福祉施設の運営においては、利用者やその家族が安心してサービスを受けられるように、
中立的な立場から意見を述べる「第三者委員」の存在が求められています。

しかし現場では、

Build WORKS Lab では、経験豊富な専門人材を第三者委員として派遣し、実効性のある第三者委員制度の運用をサポートします。
形式にとどまらず、事業所と利用者の双方にとって「安心と信頼」につながる仕組みづくりを共に進めていきます。

障害者雇用に関する不安や疑問に、専門スタッフが丁寧に対応します。

企業における障害者雇用は、単に法定雇用率を満たすための取り組みではありません。本当に大切なのは「誰もが安心して働ける職場」をつくり、その力が組織全体に広がっていくことです。

Build WORKS Lab では、企業規模や業種を問わず、採用から定着、その先の組織力強化までを見据えた伴走支援を行っています。

特に、リソースが限られがちな中小企業や特例子会社においても、安心して雇用を進められるよう、制度設計や現場フォローまで丁寧にサポート。さらに、担当者や現場リーダーのスキルアップを継続的に支援することで、働く一人ひとりの力が活かされ、組織全体が成長していく未来を共に目指します。

「ストレスチェック導入から研修までワンストップでサポート」
　小規模企業でも導入しやすい仕組みをご用意しています。

働く人が安心して力を発揮するためには、心の健康を守ることが欠かせません。
現在、ストレスチェック制度は「従業員50人以上の事業場」で義務化されていますが、
厚生労働省の改正労働安全衛生法により、2028年度をめどに50人未満の事業場でも義務化される見込みです。

Build WORKS Lab では、福祉施設はもちろん、小規模な中小企業に向けても、

義務化を見据えた実践的なメンタルヘルス支援を提供しています。

今から準備を進めることで、義務化後の混乱を防ぐだけでなく、従業員の安心や定着率の向上、会社の信頼性アップにもつながります。

株式会社Build WORKS Lab（ビルドワークスラボ）

〒422-8054 静岡県静岡市駿河区南安倍３丁目12-4

TEL：054-260-7288　FAX:054-202-8848